Directeur

Voor MetMaya is ADJ op zoek naar een verbindende, stevige en betrouwbare directeur. Wil jij samen met een collega-directeur een jonge netwerkorganisatie die specialistische jeugdhulp dichtbij brengt in de regio Amersfoort verder ontwikkelen? Heb jij het natuurlijke leiderschap om rust en richting te geven in een complex speelveld met drie werkgevers, zeven gemeenten en veel samenwerkingspartners? En combineer je bestuurlijke sensitiviteit met een scherp oog voor bedrijfsvoering? Dan maken we graag kennis met je!

Functieomschrijving
Als directeur van MetMaya draag je samen met je collega-directeur de integrale eindverantwoordelijkheid voor de continuïteit, kwaliteit, toegankelijkheid en financiële resultaten van de regionale jeugdhulporganisatie. Jullie werken met eigen aandachtsgebieden, maar sturen samen: een nauw samenspel is essentieel. Je bent de strategische gesprekspartner van gemeentebestuurders, directies, toezichthouders en regionale samenwerkingspartners.

Dit is wat je gaat doen:

• Je zorgt voor de voorbereiding en realisatie van de begroting, het meerjarenbeleid, risicomanagement en de financiële continuïteit.
• Je legt verantwoording af aan de bestuurder en de algemene ledenvergadering (ALV) van MetMaya. Je geeft vorm aan het strategisch partnerschap.
• Je geeft leiding binnen een complexe governance en bedrijfsvoering, met medewerkers in dienst bij drie verschillende werkgevers en een gemeenschappelijke serviceorganisatie. Samen met je collega-directeur stuur je het managementteam aan: twee zorgmanagers (met samen circa tien teamleiders), een manager mens & organisatie en een manager financiën & contractmanagement.
• Je bouwt verder aan een jonge, toekomstbestendige netwerkorganisatie en aan een ecosysteem van partners dat jeugdhulp lokaal en dichtbij organiseert.
• De eerste opzet is gelukt; nu volgt de volgende fase van de transformatie.

Jouw profiel
Als directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch werk- en -denkniveau, met een relevante universitaire opleiding.
• Ruime ervaring in een directie- of bestuursfunctie in een complexe organisatie of netwerkomgeving/netwerkorganisatie. Ervaring in een uitvoeringsorganisatie in de jeugdhulp of het bredere zorg- en maatschappelijk domein heeft een sterke pre.
• Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en financiële sturing. Daarbij ervaring met contractmanagement (onderhandelen) als instrument om transformatiedoelen te realiseren, vanuit een heldere visie op de transformatieopgave in de jeugdhulp, met affiniteit voor het verbeteren en innoveren van sturingsinformatie.
• Ervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling, waarbij jouw aanpak zich mede kenmerkt door databedreven werken.
• Ervaring met functioneel leidinggeven en sturen via een managementlaag. Je bent samen integraal verantwoordelijk voor het geheel met aandachtsgebieden.
• Het verbeteren van processen en het integreren van ICT- en administratieve systemen is niet nieuw voor jou.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit, met ervaring in het werken met gemeenten en toezichthouders. Aantoonbaar succesvol in stakeholder engagement en -management: je onderhoudt een breed netwerk en boekt samen met partners resultaat.

Voor MetMaya zijn samen, nabij en moedig de kernwaarden. Voor deze functie is het van belang dat je een natuurlijke leider bent: verbindend, autonoom en stevig, met weinig ego en een authentieke stijl. Je bent nabij en toegankelijk, voor je teams én voor je partners. Je bent bestuurlijk en politiek sensitief, maar je laat je er niet door leiden: je voelt aan wat er speelt, zet de lijnen uit en blijft rustig in een omgeving met veel verschillende belangen en verwachtingen. Rust, stabiliteit en heldere communicatie zijn jouw kracht, en vertrouwen geven en loslaten gaat je net zo natuurlijk af als sturen. Zelfverzekerdheid en een gezonde dosis humor komen goed van pas in deze omgeving.

Daarnaast herken je je in de volgende competenties:

• Onafhankelijk en neutraal: je kunt meerdere belangen dienen en zorgvuldig afwegen.
• Schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Eigenaarschap: je pakt verantwoordelijkheid en neemt initiatief.
• Congruent: je woorden en daden sluiten op elkaar aan.
• Laagdrempelig, zichtbaar en toegankelijk.
• Communicatief vaardig, mondeling én schriftelijk.
• Ondernemend en innovatief, met geduld voor bestuurlijke besluitvorming en tolerantie voor onvolkomenheden.

Organisatie
MetMaya is sinds 1 januari 2024 de aanbieder van aanvullende specialistische jeugdhulp in de regio Amersfoort. De organisatie is een samenwerking van Youké, GGz Centraal en De Rading, vormgegeven als vereniging. De bestuurders van de drie lidorganisaties vormen de ALV. Met inmiddels 9 gebiedsteams, 4 regionale teams, een breed netwerk van samenwerkingspartners en stevige ambities transformeert MetMaya de specialistische jeugdhulp naar integrale, gebiedsgerichte zorg. Samen met de kernpartners biedt MetMaya een dekkend zorglandschap van ambulante gebiedsteams en ondersteunende specialistische (verblijfs)behandelfuncties.

De missie van MetMaya: ieder kind heeft recht op optimale ontwikkelkansen en op een veilig, gezond en kansrijk thuis. En als thuis echt niet kan, dan zo nabij huis en gezinsgericht als mogelijk. MetMaya is actief in de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Eemnes, Leusden, Soest en Woudenberg. Via het lokale (wijk)team, de huisarts of de jeugdarts kunnen kinderen en gezinnen bij MetMaya terecht voor aanvullende specialistische jeugdhulp, geboden door integrale teams in de wijken en dorpen, met verschillende disciplines. MetMaya is daarbij een tijdelijke schakel in het leven van gezinnen: de hulpvraag van het kind, de jongere of het gezin staat centraal.

De meerjarenstrategie 2024-2033 zet in op een beweging van ‘jeugdhulp als product’ naar toegevoegde jeugdhulp en expertise in sterke lokale communities: lichter, collectiever, meer ambulant en met meer eigen regie voor het gezin. In de komende periode wordt de strategie herijkt. Dat gebeurt in een publiek zichtbare omgeving, binnen een vooraf vastgesteld financieel kader en met hoge verwachtingen van gemeenten, ouders en partners.

Directie en management
MetMaya wordt geleid door een tweekoppige directie die samen integraal eindverantwoordelijk is en met aandachtsgebieden werkt. Je vormt een gelijkwaardig duo met een ervaren collega-directeur met een sterke inhoudelijke achtergrond in de jeugdhulp. Jullie vullen elkaar aan in stijl en expertise, stemmen tijdig af en nemen elkaar mee in beslissingen. Het managementteam bestaat uit twee zorgmanagers, een manager mens & organisatie en een manager financiën & contractmanagement. Onder de zorgmanagers werken circa tien teamleiders van de gebiedsteams; daarnaast is er een gezamenlijke staf en serviceorganisatie.

In totaal werken er circa 340 medewerkers voor MetMaya: zorgprofessionals, ervaringsdeskundigen en collega’s in de staf en het management. Zij zijn in dienst bij Youké, De Rading of GGz Centraal; jij geeft hen functioneel leiding.

Arbeidsvoorwaarden
Je sluit als directeur een arbeidsovereenkomst met Youké, in beginsel een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie van 32-36 uur per week, ingedeeld in functiegroep 14 van de cao Jeugdzorg. Naast een pakket van uitstekende primaire (maximaal € 10.329,23 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te groeien in een jonge organisatie, onder meer via StudyTube en andere opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Procedure
Bij de werving en selectie laat MetMaya zich bijstaan door het bureau ADJ. Een Talent en Motivatie Analyse (TMA) en assessment maken deel uit van deze procedure, evenals een referentie- en diplomacheck. Solliciteren kan via deze link.

ADJ en MetMaya geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk voor 28 oktober via het sollicitatieformulier op de website tegemoet. De planning van de gehele procedure is als volgt:

• Kennismakingsgesprekken met ADJ: 2 t/m 5 november.
• Selectiegesprekken met selectiecommissie MetMaya: 16 of 18 november.
• Adviesgesprekken met adviescommissie MetMaya: 23 november.
• Persoonlijke kennismaking en assessment: week 49 (30 november t/m 4 december).
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 7 december.

Contactpersonen
Bas van den Biggelaar | Adviseur
E-mail: bas@adj.nl | Telefoon: contactinformatie

Jarko Knevel | Projectmedewerker
E-mail: jarko@adj.nl | Telefoon: contactinformatie