Manager kinderrevalidatie (32-36 uur) Rijndam revalidatie - Rotterdam-Zuid, Dordrecht en Gorinchem

De organisatie

Rijndam is expert in de medisch specialistische revalidatie voor zowel kinderen als volwassenen in de regio Rijnmond en Waardenland. De missie van Rijndam is glashelder: het bieden van de best mogelijke en toegankelijke revalidatiezorg voor patiënten in deze regio's. Ze richten zich op dat wat echt belangrijk is voor de patiënten en helpen daarbij om het hoogst haalbare te bereiken op zowel lichamelijk als cognitief gebied. Ze doen dit op 13 locaties met multidisciplinaire teams.

Samen met patiënten, hun naasten en ketenpartners, streven ze naar een betere kwaliteit van leven. Ze helpen mogelijkheden te (her)vinden door de zorg te verbinden met wetenschappelijk onderzoek, technologie en onderwijs.. Er zijn twee divisies, te weten volwassenen en kinderen, met elk hun eigen algemeen en medisch divisiemanager.

Verbazing is de motivatie bij de organisatie en zit verweven in de manier van werken. Nieuwsgierigheid naar nieuwe oplossingen, blijven verbeteren en elkaar scherp houden leiden naar het doel om patiënten te verbazen over hun eigen kunnen, baas te kunnen zijn over hun eigen leven en de persoon die ze zijn.

Rijndam Kinderrevalidatie wordt geboden op meerdere locaties. We zoeken voor Dordrecht (Sitterstraat), Gorinchem (Dokter Hiemstralaan) en Rotterdam Zuid (Roerdomplaan) een ondernemende manager. Samen vormen deze drie locaties afdeling Zuid van de divisie kind. 

De functie

Je geeft leiding aan de multidisciplinaire teams met in totaal 60 hoogopgeleide professionals. Als manager zorg je dat de teams zich gefaciliteerd voelen en in staat gesteld worden om te schitteren. Dat doe je vanuit de driehoek met de medisch- en paramedisch coördinator, waarbij je zelf de eindverantwoordelijke bent. Dit is een relatief nieuwe constructie die je zelf verder ontwikkelt, zodat iedereen goed weet wat wiens rol is.Er ligt een mooie opgave om te groeien. Groei in samenwerking, in diensten en/of in nieuwe doelgroepen. Je krijgt daar de ruimte voor om te ontdekken wat mogelijk en/of noodzakelijk is.

Dat betekent dat je:

• heldere kaders geeft en daarbinnen ruimte biedt aan de professionals om kwaliteit te leveren;
• duidelijk bent over verwachtingen, waardoor de professionals weten waar ze aan toe zijn;
• zorgt dat je een sluitende begroting opstelt en dat de bezetting en de kwaliteit van je professionals aansluiten bij de vraag;
• vanuit gezamenlijkheid en duidelijkheid bouwt aan kwaliteit, eenduidigheid en ontwikkeling;
• ruimte zoekt en geeft aan innovatie en zorgt dat je verbeteringen borgt. 

Je vormt met je collega-managers kinderrevalidatie, de algemeen divisiemanager en de medisch divisiemanager het MT van de kinderdivisie. Samen met de artsen en therapeuten bespreek je ontwikkelingen en mogelijkheden (samenwerking zoals met partijen in de jeugdzorg, kinderopvang of rondom een expertisegebied zoals taalontwikkeling) en maak je keuzes voor je eigen locaties. De uitdagingen in Zuid zijn: 

• Het doorontwikkelen van de nieuwe organisatiestructuur: de samenwerking met de medisch coördinator (namens de artsen) en de paramedisch coördinator (namens de therapeuten) en jij als manager.
• Het verbinden van de drie locaties binnen regio Zuid en binnen de totale divisie
• Het ontwikkelen van de regio Zuid op de drie locaties samen met je medewerkers en netwerkpartners.
• De dienstverlening in deze regio te verbreden.

Je legt verantwoording af aan het algemeen en medisch divisiemanagement kinderrevalidatie.

Het profiel

Dankzij je HBO (management)opleiding of academisch werk- en denkniveau en uit ervaring, weet je hoe je hoogopgeleide professionals begeleidt om tot de gewenste resultaten te komen. Je schept de randvoorwaarden en hebt een stijl van leiderschap die bezielend en dienstbaar is. Met empathie en vanuit verbinding weet je mensen tot optimale samenwerking en resultaten te brengen, maar je bent ook duidelijk over te nemen besluiten. Het opstellen van een begroting, bewaken van kwaliteit van zorg en aansturen van een team zijn gesneden koek voor je, waardoor warme zakelijkheid je kenmerkt. Je hebt ervaring met, gevoel voor en plezier in teamontwikkeling. En niet te vergeten humor.

Competenties die bovenstaande ondersteunen zijn:

• Organiseren en implementeren: je stelt haalbare prioriteiten en doelstellingen en werkt planmatig.
• Vooruitstrevend: je signaleert en onderzoekt verbetermogelijkheden, neemt het initiatief.
• Verbinden: je informeert, luistert, vraagt door en staat open voor mening, feedback en wensen.
• Ruimte en vertrouwen geven: je biedt kaders en nodigt uit regie te nemen en zich te ontwikkelen. 
• Besluitvaardig: je weegt argumenten af, neemt zelf standpunt in en neemt tijdig besluit.
• Duidelijk zijn: je drukt je duidelijk, bondig en overtuigend uit, bent duidelijk in wat je verwacht en vindt.
• Netwerken en samenwerken: je onderhoudt actief contact met relevante partners en ziet en benut de mogelijkheden om met anderen in- en extern samen te werken.
• Ondernemend: je ziet kansen en mogelijkheden om nieuwe wegen in te slaan en diensten uit te breiden.

Kortom: als jij een energieke en positieve manager bent die graag bijdraagt aan optimale revalidatie van kinderen, en je anderen en jezelf doet verbazen over mogelijkheden, dan is dit een mooie kans.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 65 conform cao-ziekenhuiswezen met een maximaal salaris van € 6.716,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 20 mei 2025 op de functie reageren via onze website: www.bosmanvos.nl/vacatures. Liever niet als je al eerder gereageerd hebt op deze vacature.

De intakegesprekken worden vanuit ons bureau op zo kort mogelijke termijn via beeldbellen gevoerd. De gespreksrondes bij Rijndam vinden plaats zodra er een geschikte kandidaat gevonden is, dus wacht niet tot het laatste moment met reageren.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen bij indiensttreding.

De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch contactinformatie .