Lid raad van bestuur | STMG

In het kort

STMG B.V. (hierna: STMG) is op zoek naar een krachtige en verbindende bestuurder met visie op zorg, innovatiekracht en stevige directie- of bestuurlijke ervaring. Een inspirerend leider die medewerkers in hun kracht zet, met scherp oog voor kwaliteit en continuïteit. Iemand die koersvast is, maar ook mensgericht en benaderbaar. De nieuwe bestuurder stuurt op impact en draagt bij aan een toekomstbestendige, toegankelijke en betaalbare zorg in en dichtbij huis.

De organisatie zoekt een bestuurder die het gedachtegoed van Positieve Gezondheid weet te vertalen naar beleid en praktijk, die eigenaarschap stimuleert, samenwerkingen versterkt en STMG met overtuiging vertegenwoordigt in het brede zorglandschap. Daarbij is het vermogen om balans te houden tussen mens, kwaliteit en bedrijfsvoering van groot belang.

Herkent u zich in dit profiel? Dan nodigen wij u van harte uit om te reageren.

Over de organisatie

STMG is een betrokken en innovatieve zorgorganisatie in de regio Midden-Gelderland. Dagelijks zetten circa 1200 medewerkers zich in voor het leveren van persoonlijke verzorging, verpleging en huishoudelijke ondersteuning bij mensen thuis. STMG levert zorg binnen de kaders van de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz), met een breed palet aan diensten waaronder wijkverpleging, specialistische verpleging, palliatieve zorg, wondzorg en nachtzorg.

De missie van STMG luidt: “Waarde toevoegen aan het leven van onze cliënt.” De organisatie handelt vanuit het principe “persoonlijk wat moet en digitaal wat kan” en is sterk gericht op innovatie, ketensamenwerking en het versterken van de eigen regie van cliënten. Binnen de visie van STMG is zorg geen doel op zich, maar een middel om mensen zoveel mogelijk het leven te laten leiden dat zij wensen. De kernwaarden van STMG zijn “vooruitstrevend en samen”.

De organisatie werkt met wijkteams die lokaal geworteld zijn en een hoge mate van zelfstandigheid kennen. Deze teams worden ondersteund door een professioneel MT en een compact bedrijfsbureau. De relatie met medewerkers is gebaseerd op vertrouwen, eigenaarschap en vakmanschap. Medewerkerstevredenheid, verzuimreductie en behoud van medewerkers zijn belangrijke speerpunten in het strategisch beleid. Een ander belangrijk speerpunt is de steeds verdergaande digitalisering binnen de uitvoering van de strategie van STMG, dat het werk van professionals verder kan vereenvoudigen.

STMG maakt onderdeel uit van Assist Zorg B.V., dat zelf valt onder de Vebego Group: een grote internationale groep van bedrijven die actief is in dienstverlening en zorg. Deze structuur biedt STMG zowel autonomie als toegang tot kennis, innovatiekracht en ondersteunende systemen. Assist Zorg is een toegewijde en belangstellende aandeelhouder en is, gedreven vanuit de inhoudelijke opgave, betrokken bij de organisatieontwikkeling van STMG. De huidige budgettaire omvang van de organisatie bedraagt ca. € 31 miljoen.

De context van STMG

STMG is sterk uit een financieel uitdagende periode gekomen. De bedrijfsvoering staat als een huis en de vooruitzichten zijn goed. De goede samenwerking met zorgverzekeraars en gemeenten in het werkgebied bevestigt de meerwaarde van de dienstverlening, wat steeds vaker leidt tot passende (financiële) afspraken.

Ook op organisatorisch vlak zijn er flinke stappen gezet: met de aanpassing van het besturingsmodel naar een tweehoofdige raad van bestuur, een vernieuwde raad van commissarissen, een kundig en betrokken managementteam, een goed georganiseerde backoffice en steeds verdergaande digitalisering is STMG klaar voor de toekomst.

Er is volop aandacht voor de professionals in de teams, er heerst duidelijkheid en er is een sterke koers. STMG bruist van energie om de koploperspositie verder te verstevigen en de zorg voor cliënten naar een nog hoger niveau te tillen.

Eerder dit jaar heeft STMG Vitaal Thuiszorg overgenomen. De integratie van deze organisatie binnen STMG zal de komende tijd verder vorm krijgen.

De rol van de raad van bestuur

STMG groeit en kiest bewust voor een tweehoofdige raad van bestuur. Samen dragen beide bestuurders collegiaal de integrale verantwoordelijkheid voor het beleid, de positionering en de toekomst van STMG. De raad van bestuur is het boegbeeld van de organisatie, zowel intern als extern. De beide bestuurders zorgen voor versteviging van de profilering in het veld, bouwen bruggen in de regio, signaleren kansen voor groei en vertegenwoordigen STMG relevante bestuurlijke en maatschappelijke gremia. De raad van bestuur geeft inspirerend en koersvast leiding aan strategische organisatieontwikkeling en innovatie. Beide leden van de raad beschikken over een sterk gevoel voor de maatschappelijke opgave waar STMG voor staat en weten deze te vertalen naar zichtbare impact in de regio.

Recentelijk is één lid van de collegiale raad van bestuur, met wie de nieuw aan te stellen bestuurder een goed team zal gaan vormen, aangesteld. De bestuurder die nu wordt gezocht werkt in nauwe samenwerking met de recent aangetreden collega-bestuurder. De verdeling van de verschillende bestuurlijke portefeuilles zal nader worden afgestemd.

In de komende jaren richt de organisatie zich op drie centrale ontwikkellijnen:

Positionering continueren en versterken

• actief zoeken naar en realiseren van integrale samenwerkingsverbanden in de keten en regio, met positieve gezondheid als kompas;
• sluiten van realistische (langetermijn)afspraken met gemeenten en zorgverzekeraars over inzetbaarheid en dienstverlening.

Organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering

• versterken van samenwerking tussen huishoudelijke ondersteuning, thuisbegeleiding en wijkverpleging richting hechte wijkverbanden;
• doorontwikkeling van STMG Connect en digitale ondersteuning in de thuissituatie;
• vormgeven van collectieve zorg in de wijk;
• inzetten op aanstekelijk werkgeverschap en arbeidsmarktcommunicatie;
• vergroten van instroom en behoud van medewerkers;
• aandacht voor vitaliteit, werkplezier en professionalisering;
• versterken van sturingsinformatie en ICT-applicaties;
• bevorderen van een cultuur van eigenaarschap, constructieve aanspreekbaarheid en heldere processen.

Technologie en innovatie

• inzetten op technologische innovatie om voorbereid te zijn op groeiende en complexere zorgvragen;
• stimuleren van data-gedreven werken, e-health en benutten van subsidies;
• creëren van ruimte en randvoorwaarden voor zorgvernieuwing.

De raad van bestuur legt verantwoording af aan de raad van commissarissen en werkt nauw samen met de aandeelhouder Assist Zorg. Medezeggenschap wordt binnen STMG vormgegeven via de Cliëntenraad (CR), Ondernemingsraad (OR) en de Verpleegkundige Adviesraad (VAR).

Het profiel en de functie-eisen van de gezochte bestuurder leest u onderstaand.

Profiel

De kandidaat:

• heeft aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder of directeur binnen de zorgsector;
• heeft ervaring met de financiering en de bedrijfsvoering van een zorgorganisatie;
• heeft ervaring met innovatie, digitale transformatie en samenwerking binnen netwerken;
• is een strategisch denker met een heldere visie op toekomstbestendige zorg in de wijk;
• is toegankelijk, communicatief sterk en gericht op duurzame relaties;
• beschikt over natuurlijk leiderschap en weet vertrouwen te creëren binnen alle lagen van de organisatie;
• combineert mensgerichtheid met resultaatgerichtheid en heeft gevoel voor verhoudingen;
• heeft ervaring met het balanceren van zorginhoudelijke, bedrijfsmatige en maatschappelijke belangen;
• is koersvast en besluitvaardig, maar ook benaderbaar en sensitief.

Functie-eisen

Om de maatschappelijke opdracht en organisatieontwikkeling van STMG met overtuiging te realiseren, zoekt onze opdrachtgever een bestuurder die verbindend, koersvast en ondernemend is. Iemand die eigenaarschap stimuleert, strategisch denkt én zichtbaar handelt.

De kandidaat:

• beschikt over kennis van de zorginhoud én van bedrijfsvoering, governance en financiering. Combineert analytisch vermogen met bestuurlijke rust en overzicht. Weet procesmatig te werken en draagt zorg voor een heldere besturingsfilosofie;
• heeft visie op de toekomst van de extramurale zorg, begrijpt de maatschappelijke opgaven en weet deze te vertalen naar realistische strategische keuzes en samenwerkingsmodellen. Kent het speelveld van gemeenten, zorgverzekeraars en ketenpartners;
• heeft een sterke antenne voor wat er in de regio leeft, verbindt STMG actief met het veld, en weet het profiel van de organisatie krachtig te positioneren. Is vaardig in het bouwen aan relaties en onderhandelen op bestuurlijk niveau;
• combineert zakelijkheid met sociale betrokkenheid. Stuurt op impact, benut kansen en zet middelen doelmatig in. Weet met beperkte middelen maximale waarde te creëren voor cliënten, medewerkers en samenleving;
• heeft oog voor de kwaliteiten van medewerkers, spreekt aan op verantwoordelijkheid en stimuleert professionele ontwikkeling. Is zichtbaar, benaderbaar en brengt energie en richting;
• werkt aan goed werkgeverschap in de volle breedte: vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, eigenaarschap, inclusie en medezeggenschap. Begrijpt het belang van arbeidsmarktcommunicatie en aantrekkelijk werkgeverschap;
• verankert de gewenste organisatiecultuur via voorbeeldgedrag. Geeft ruimte, spreekt aan, bewaakt gezamenlijkheid en bevordert lerend vermogen.

Arbeidsvoorwaardenpakket

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en passend binnen de sector. Bezoldiging vindt plaats binnen klasse III van de Wet Normering Topinkomens.

Procedure

STMG laat zich in deze procedure begeleiden door Corsten & Corsten. Voor vragen over de functie of de procedure kunt u contact opnemen met Michiel Corsten via contactinformatie of per e-mail: michiel@corstencorsten.nl.

Het functieprofiel is te downloaden via www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze positie kunt u uitsluitend kenbaar maken via genoemde website. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 21 november.

De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op dinsdag 25 november. De data voor de gesprekken bij STMG worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.