HR-businesspartner

Ben jij die scherpe en samenwerkingsgerichte HR-professional die niet alleen meedenkt, maar vooral vooruitdenkt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie
Als HR-businesspartner ben je de positief-kritische adviseur van de managers en hoofden binnen jouw portefeuille; je kent hun opdrachten en jaarplannen en weet daar proactief op in te spelen op alle facetten van het HR-gebied. Wat kenmerkt jou:

• Je weet de goede analyses te maken en ervaren met het maken van HR analyse o.b.v. HR data.
• Je bent scherp op de inhoud en het bewaken van de uitvoering van HR beleid als autonome professional, waarbij je in staat ben om de relaties met de klant uitstekend te houden.
• Je bent creatief, uiteraard binnen de grenzen van wet- en regelgeving, en altijd gericht op het verbeteren van de performance van de klant en de dienstverlening van de eigen afdeling
• Uiteraard heb je een goede kennis van de arbeidsmarkt en kunt die kennis omzetten in adviezen voor Treant.
• Je bent een samenwerker pur sang, maar niet bang om ook afwijkend te kunnen adviseren aan je klant als dat verbeteringen met zich meebrengt. Je bent altijd op zoek naar wat wel kan en denkt in mogelijkheden. Vanzelfsprekend werk je daarbij samen met de andere collega's binnen de afdeling en van andere afdelingen zoals businessadviseurs op het gebied van kwaliteit & veiligheid en financiën. Gezamenlijk leggen jullie er eer in om je klanten proactief te adviseren en werk je zo mee aan het behalen van de doelstellingen van de resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE's).
• Je bouwt mee aan de doorlopende professionalisering van PO&O binnen Treant, je bent het visitekaartje van PO&O naar de organisatie. Je signaleert interne en externe trends en stemt met de HR-projectadviseurs af welke nieuwe initiatieven jullie hierin kunnen oppakken. Uiteraard speel je zelf ook een belangrijke rol bij het initiëren en implementeren van nieuw HR-beleid. Je verbindt verschillende datapunten van o.a. recruitment, verloop, verzuim en medewerkerstevredenheid, om datagedreven besluiten en adviezen te kunnen geven aan jouw RVE's.

Het team
De afdeling PO&O bestaat uit ongeveer 80 professionals verdeeld over de afdeling P&O Advies, P&O Services, de Treant Academie en de Interne Arbodienst (DAT). De HR-businesspartners vallen onder de afdeling P&O Advies en worden rechtstreeks aangestuurd door de manager PO&O. P&O Advies bestaat uit de HR-businesspartners, het expertiseteam vitaliteit & verzuim (loopbaan-advies, vitaliteit coaching en Arbo-deskundigen) & Vitaliteit. Daarnaast is er een team met HR-projectadviseurs die in lijn met de meerjarenbeleidsplannen van Treant projecten begeleiden. Jouw team bestaat uit 8 bevlogen en professionele businesspartners die ieder hun eigen portefeuille hebben. Je portefeuille bestaat uit één of meerdere managers en hoofden.

Belangrijke thema’s die nu spelen zijn o.a. vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, strategische personeelsplanning, en personeelstekorten & capaciteitsplanning.

Jij bent de ideale kandidaat
Jij bent een toegankelijke gespreks- en sparringpartner voor het management en (HR) collega’s en beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht. Je krijgt mensen in beweging en weet te verbinden. Dit doe je met passie en hebt hierbij oog voor de mens en organisatie en een duidelijke visie op HR. Als HR-businesspartner leg je er eer in om de klanttevredenheid doorlopend op een hoog peil te houden en je neemt je PO&O collega’s daarin mee. Je bewaakt de snelheid en de kwaliteit van de afgesproken acties en hierbij is samenwerken voor jou vanzelfsprekend, zowel binnen de afdeling als met stakeholders in de organisatie.

Je maakt gedegen analyses en weet deze te vertalen naar kort, bondige en bruikbare adviezen. Je kunt ingewikkelde vraagstukken doorzien en weet analyses te maken inclusief handelingspespectieven. Je kunt relativeren als dat nodig is. Je pakt door, leert van je fouten en weet deze voor jezelf en de afdeling om te zetten in verbetermogelijkheden. Hierin ben je positief kritisch, proactief en denkt in het belang van zowel jouw interne klant als het grotere geheel van de organisatie. Je bent zowel mondeling als schriftelijk uitstekend onderlegd en beschikt over presentatievaardigheden. Je kunt daarbij op het juiste moment uitzoomen en het bredere plaatje bekijken, hierbij toon jij ondernemerschap. Je beschikt over bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding (bijv. in de richting van HRM, bedrijfskunde of organisatiewetenschappen) en hebt aantoonbare ervaring als HR-businesspartner in een complexe omgeving waarbij je ruime ervaring op hebt gedaan met HR-analytics. Herken jij je in bovenstaande en in de kernwaarden van Treant: Toegewijd, Innovatief en Samen en neem jij een gezonde dosis humor mee, schrijf dan vooral je motivatie.

De vacature is voorlopig voor 1 jaar. De organisatie en de afdeling PO&O is volop in ontwikkeling. Een unieke kans om mee te denken in dit proces! Afhankelijk van de keuzes die gemaakt worden, bestaat er de mogelijkheid om na 1 jaar het tijdelijke contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd .

Ons aanbod

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar).
• Een contract van 36 uur.
• Een salaris van minimaal € 4.081,- en maximaal € 5.978,- bruto fulltime per maand (cao ziekenhuizen FWG 60).
• Vakantie toeslag (8,33%).
• Eindejaarsuitkering (volledige 13e maand).
• Kom je met de auto? Bij ons kun je gratis parkeren.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met daarin aantrekkelijke regelingen zoals extra reiskostenvergoeding en diverse collectieve verzekeringen.
• Een uitdagende functie in een professioneel team.
• Diverse online trainingen en cursussen, zoveel jij maar wilt!

Wil je weten wat wij jou nog meer te bieden hebben? Bekijk dan hier onze arbeidsvoorwaarden!

Nieuwsgierig geworden?
Vertel het ons! Solliciteren kan tot en met 26 juni via het sollicitatieformulier op de website.

Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Linda Slot-Sterken, HR-businesspartner, via telefoonnummer contactinformatie . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de recruiters Manouk, Nienke of Monique, bereikbaar via e-mailadres recruitment@treant.nl.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagmiddag 2 juli a.s., dus noteer deze datum alvast in je agenda!

Ondertussen vragen we ook onze huidige medewerkers of een van hen deze uitdaging aan wil gaan. Als dat het geval is, krijgt deze kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.