Directeur-bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Springplank een Directeur-bestuurder.

De organisatie

Springplank gelooft dat iedereen een nieuwe start verdient. De organisatie geeft mensen in een uitzichtloze situatie perspectief, met werk, onderdak en een netwerk, zodat zij weer grip krijgen op hun leven. Met circa 150 betrokken medewerkers is Springplank een belangrijke speler voor dak- en thuisloze mensen in Eindhoven en de regio, ‘s-Hertogenbosch, Breda en Tilburg. Daarbij werkt de organisatie vanuit een eigen visie op bestaanszekerheid: wonen, werken en meedoen. In Eindhoven is Springplank040 sinds 2021 hoofdaannemer van de Maatschappelijke Opvang. Het DNA van Springplank is persoonlijk, praktisch en betrouwbaar, en is elke dag zichtbaar in het werk van de medewerkers.

De opgave 

Met de visie Springplank 2030 heeft Springplank een heldere koers uitgezet, gebouwd op preventie, innovaties en kennis. Voor de nieuwe directeur-bestuurder ligt er een veelzijdige opgave. Het financieel herstel uit Project Veerkracht vraagt om voortzetting en een professionele planning- en controlcyclus. De visie en de route Wonen, Werken en Meedoen vragen om concrete resultaten voor kandidaten, in elke stad met zijn eigen kenmerken en afspraken. Ook de relatie met gemeenten, woningcorporaties, werkgevers en zorgorganisaties vraagt aandacht. Daarnaast borgt u de nieuwe organisatie en geeft u vorm aan het traject naar één stichting, met behoud van de open en informele cultuur en aandacht voor de werkdruk van medewerkers.

Het bestuur

Springplank kent een eenhoofdig bestuur. De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor Stichting Springplank en haar dochterondernemingen en stuurt de clusterleiders (Contact, Begeleiding en Leefgebieden) en de supporthoofden rechtstreeks aan. Mandaten en procuratie zorgen ervoor dat niet ieder operationeel besluit bij de bestuurder terechtkomt. De raad van toezicht zoekt een bestuurder die een transparante en vertrouwensvolle relatie opbouwt met de raad, de ondernemingsraad en het managementteam. De start vindt plaats na een zorgvuldige introductie en overdracht met de interim-bestuurder, in een organisatie die enkele maanden werkt volgens de nieuwe inrichting.

Profiel

Wij zoeken een bestuurder met maatschappelijke gedrevenheid en bestuurlijke stevigheid. U geeft richting en heeft realisatiekracht, brengt rust, structuur en duidelijkheid en verbindt de maatschappelijke belofte aan kandidaten en medewerkers met zakelijke discipline. U bent toegankelijk en zichtbaar, spreekt aan en bent zelf aanspreekbaar, en blijft ook onder druk rustig en voorspelbaar.

Daarnaast sluiten de onderstaande profieleisen bij u aan:

• Een academisch werk- en denkniveau, verkregen door meerdere jaren bestuurlijke of eindverantwoordelijke managementervaring in een complexe organisatie. 
• Ervaring met het geven van richting aan een organisatie in ontwikkeling en het nemen van besluiten in situaties waarin belangen uiteenlopen. Daarbij is ervaring met verandertrajecten, reorganisaties of financieel herstel is een duidelijke meerwaarde 
• Voldoende bedrijfskundige en financiële kennis om zelfstandig leiding te geven aan een organisatie met beperkte marges en grote maatschappelijke verantwoordelijkheden. U kunt financiële rapportages, begrotingen en liquiditeitsprognoses beoordelen, stuurt op risico’s, doelmatigheid en resultaat, en stelt tijdig de juiste vragen. 
• Inzicht in de samenhang tussen kwaliteit van dienstverlening, financiën, vastgoed, ICT, HRM en governance. 
• Aantoonbare affiniteit met het publieke en maatschappelijke domein, en begrip van de positie van gemeenten als opdrachtgever, de dynamiek van aanbestedingen, subsidies en publieke contractering en de complexiteit van samenwerking tussen zorg, welzijn, wonen, werk en gemeentelijke ondersteuning. 
• Ervaring in zorg, welzijn, maatschappelijke opvang, gemeenten, woningcorporaties of een aanpalend publiek domein is een pre. Directe sectorkennis weegt minder zwaar dan bestuurlijke kwaliteit, maatschappelijke affiniteit en veranderkundige ervaring. 
• Ondernemend en verbindend als netwerker: u ziet kansen, legt verbindingen en ontwikkelt duurzame relaties met gemeenten, woningcorporaties, werkgevers, zorgorganisaties en maatschappelijke partners. Ondernemerschap betekent hier initiatief nemen binnen heldere financiële en bestuurlijke kaders. 
• Collegiaal en samenwerkingsgericht leiderschap: u investeert in een professioneel managementteam, geeft ruimte aan de deskundigheid van medewerkers en bent duidelijk over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen. 
• Een toegankelijke en zichtbare stijl: u staat in contact met medewerkers en kandidaten, luistert actief en communiceert open, eerlijk en begrijpelijk. 
• Begrijpt de (zuidoost) Brabantse cultuur en is goed in staat om een relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden. 

Wat biedt Springplank

De functie wordt aangeboden in vaste dienst, met een beoogde start per 1 april/mei 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de geldende normering voor bestuurders conform de Wet normering topinkomens (WNT, klasse III).

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior adviseur executive search in samenwerking met Estelle Kraag, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren ga naar de vacaturesite van Leeuwendaal, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 22 november.