Afdelingshoofd Inzetbaarheid, Gezond & Veilig werken

Gezond, veilig en met plezier werken gebeurt niet vanzelf. Geef samen met jouw deskundige team richting aan duurzame inzetbaarheid en veilig werken.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je bouwt verder aan één van de belangrijkste HR-thema's van het St. Antonius: duurzame inzetbaarheid, gezonde & veilig werken. Samen met jouw team geef je hier richting aan.
• Je krijgt het vertrouwen om vanuit jouw visie keuzes te maken en samen met je team bij te dragen aan de ambities van het ziekenhuis.
• Je geeft leiding aan ervaren professionals die zelfstandig werken. Jij faciliteert, verbindt en helpt hen om hun expertise optimaal in te zetten.
• Je werkt in een organisatie waar vernieuwen, experimenteren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.
• Via Santeon werk je samen met collega's uit andere topklinische ziekenhuizen en vertaal je nieuwe inzichten naar de praktijk.

Wat ga je doen als Hoofd Inzetbaarheid, Gezond & Veilig werken?
De zorg verandert snel. Daarom zijn duurzame inzetbaarheid, gezond & veilig werken belangrijker dan ooit. Als Afdelingshoofd HR Inzetbaarheid, Gezond & Veilig Werken geef je samen met je team richting aan deze strategische HR-thema's. Je verbindt de ambities van het ziekenhuis met de dagelijkse praktijk en zorgt dat signalen uit de organisatie worden vertaald naar beleid en besluitvorming. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, veilig en duurzaam inzetbaar blijven.

• Je geeft leiding aan een afdeling met adviseurs op het gebied van verzuim & re-integratie, arbeidsomstandigheden, Sterk in je Werk en twee HR-doktersassistenten. Ook de samenwerking met de externe arbodienst valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je stuurt ongeveer 14 professionals aan die werkzaam zijn op verschillende locaties.
• Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling. Je stuurt op resultaten, kwaliteit en op continue verbetering. Je gebruikt data en managementinformatie om ontwikkelingen te volgen, verbeterkansen te signaleren en onderbouwde keuzes te maken.
• Je vertaalt de strategische koers van het ziekenhuis naar een koers voor het team en de werkzaamheden van de teamleden in de dagelijkse praktijk. En brengt tegelijkertijd signalen, ontwikkelingen en behoeften uit de organisatie terug naar bestuur en management. Zo versterken beleid en uitvoering elkaar.
• Je adviseert de Raad van Bestuur, het ziekenhuisbrede management en het MT HR & Communicatie over duurzame inzetbaarheid en veilig werken. Je maakt de bijdrage van jouw afdeling aan de ambities van het ziekenhuis zichtbaar en helpt bestuur en management om onderbouwde keuzes te maken.
• Je leidt of neemt deel aan organisatiebrede projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en veilig werken, bijvoorbeeld ter versterking van de inzetbaarheidsdialoog, en werkt daarbij nauw samen met andere afdelingshoofden, expertiseteams en externe partners.
• Als lid van het MT HR & Communicatie draag je bij aan de richting van de gehele eenheid en ben je medeverantwoordelijk voor onder meer de jaarplannen, begroting en verdere ontwikkeling van de organisatie.

Jouw toekomstige werkplek
Je gaat aan de slag binnen de eenheid HR & Communicatie, waar ongeveer 80 collega's werken aan goed werkgeverschap, effectieve communicatie en de ontwikkeling van de organisatie. Vakmanschap, eigenaarschap en samenwerken staan centraal. We geven ruimte aan initiatief, experimenteren en continu verbeteren. In een open en veilige werkomgeving helpen collega's elkaar verder en is er aandacht voor reflectie en ontwikkeling.

Je maakt deel uit van het MT HR & Communicatie, dat bestaat uit de manager en vijf afdelingshoofden. Samen bepalen jullie de koers van de eenheid en werken jullie aan organisatiebrede vraagstukken. Daarbij kijk je verder dan je eigen expertisegebied en zoek je actief de samenwerking met collega's binnen én buiten HR. Binnen jouw afdeling werken ervaren adviseurs en specialisten met ieder hun eigen expertise. Er is veel ruimte voor initiatief, kennisdeling en professionele ontwikkeling. Ook werk je nauw samen met collega's uit andere topklinische ziekenhuizen en externe partners, zoals de arbodienst. Zo wissel je kennis uit en vertaal je nieuwe inzichten naar de praktijk binnen het St. Antonius.

Dit bieden we jou

• Wij bieden een strategische leidinggevende functie waarin je volop ruimte krijgt om richting te geven aan duurzame inzetbaarheid en veilig werken binnen één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Natuurlijk horen daar goede arbeidsvoorwaarden bij.
• Salaris tot maximaal € 7.127,- bruto p/m (FWG-schaal 65 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je bent een ervaren leidinggevende die strategie weet te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je geeft richting waarbinnen anderen hun expertise in kunnen zetten, creëert vertrouwen en veiligheid en helpt professionals om het beste uit zichzelf én elkaar te halen. Je bent reflectief en nieuwsgierig naar wat anderen beweegt. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je geeft professionals de ruimte om vanuit hun eigen expertise verantwoordelijkheid te nemen. Je coacht op het proces, houdt koers, stelt duidelijke kaders en durft keuzes te maken als het organisatiebelang daarom vraagt.
• Je bent in staat een veilige werkomgeving te creëren en faciliteert samenwerking en openheid, ook wanneer het (inhoudelijk) schuurt.
• Je bent positief, energiek en benaderbaar. Je bent oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt, een inhoudelijke sparringpartner en betrouwbaar in je handelen.
• Je hebt een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid en weet mensen daarin mee te nemen. Daarbij houd je oog voor de ontwikkelingen binnen het ziekenhuis en de koers van HR & Communicatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en inhoudelijke professionals. Dankzij jouw inhoudelijke kennis weet je mensen mee te nemen in jouw advies.
• Je gebruikt data en managementinformatie om ontwikkelingen te volgen, prioriteiten te stellen en onderbouwde keuzes te maken.
• Je weet verschillende persoonlijkheden en belangen met elkaar te verbinden, zonder de gezamenlijke richting uit het oog te verliezen.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende binnen HR op het gebied van duurzame inzetbaarheid, gezond & veilig werken.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij richting geven aan duurzame inzetbaarheid en veilig werken binnen één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland? Dan maken we graag kennis met je.

Eerst meer informatie?
Voor eventuele vragen over deze functie kun je contact opnemen met Karen Leijnse, manager HR en Communicatie, contactinformatie (vanaf 28 augustus met vakantie) of Jasper vd Giessen, afdelingshoofd HR via contactinformatie .

Solliciteren
We ontvangen graag je cv en een motivatiebrief. De sluitingsdatum van deze vacature is 7 september.

Eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 17 september. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. Eventueel tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 23 september