PeopleSoft Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder

Intro

Ben jij een ervaren PeopleSoft-specialist met een passie voor innovatie en applicatiebeheer? Wil je werken in een dynamische omgeving waar jouw expertise direct bijdraagt aan de ondersteuning van onze zorgprofessionals? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Als PeopleSoft ontwikkelaar / applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het implementeren, beheren en optimaliseren van onze PeopleSoft HRMS-omgeving. Je vertaalt functionele ontwerpen naar technische oplossingen en zorgt ervoor dat onze systemen naadloos blijven functioneren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het realiseren van changes op basis van functionele ontwerpen en het ontwikkelen in PeopleSoft HR.
• Het releasematig in productie brengen van wijzigingen
• Het bouwen en beheren van integraties met andere systemen en applicatiesHet proactief beheren en onderhouden van PeopleSoft HRMS om een hoge kwaliteit van service te garanderen.
• Het oplossen van incidenten en doorvoeren van structurele verbeteringen.
• Het adviseren over technische oplossingen en verbeteringen, en het opstellen van impactanalyses en testplannen.

Daarnaast blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen PeopleSoft en ICT en draag je bij aan de strategische visie op applicatiebeheer en systeemontwikkeling.

Wat neem je mee?

Je bent een gedreven professional met een scherp oog voor detail en een proactieve houding. Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of ervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring in technisch applicatiebeheer, technisch ontwerp en PeopleSoft systeembeheer.
• Expertise in PeopleSoft HRMS 9.2, PeopleTools 8.57/8.62, Application Designer, PeopleCode, Application Engine, PS Query, Integration Broker, SQR, MS SQL Server en SQL.
• Vaardigheid in het opstellen van impactanalyses, technisch ontwerpen en projectvoorstellen.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Je bent een teamspeler met een flexibele en stressbestendige instelling, en je weet complexe vraagstukken met een gezonde dosis humor aan te pakken.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van een hecht en professioneel team binnen de HR-afdeling van Amsterdam UMC. Samen met functioneel beheerders, business consultants en andere specialisten werk je aan het verbeteren van onze applicaties en informatievoorziening.

Jouw werk heeft direct impact op de ondersteuning van onze zorgprofessionals en draagt bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen het team heerst een open en collegiale sfeer, waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten in een uitdagende en betekenisvolle omgeving? Solliciteer dan nu!

Wij nodigen kandidaten voortdurend uit voor gesprekken, en de vacature wordt gesloten zodra de juiste kandidaat is gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Bart Janssen, Manager Informatisering HR/Flexbureau via h.janssen@amsterdamumc.nl 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitment adviseur via contactinformatie of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.