Stafmedewerker klinische farmacie support/functioneel beheer

Heb jij een sterk analytisch denkvermogen en affiniteit met geneesmiddelen en automatisering? Dan zijn wij op zoek naar jou voor de uitdagende functie van stafmedewerker klinische farmacie support bij de apotheek van het UMC Utrecht.

Dit ga je doen

Op de stafafdeling klinische farmacie support (KFS) werk je mee aan het optimaliseren van het voorschrijfproces van medicatie en medicatieveiligheid voor de patiënt.

Je onderhoudt en ontwikkelt de basis van het medicatieproces in het ziekenhuis. Als stafmedewerker KFS ben je bovendien initieel betrokken bij het onderhoud van de voorschrijfsystemen. Ook ben je betrokken bij het implementeren en inrichten van nieuwe functionaliteiten. Je stelt testplannen op, voert ze uit en geeft software vrij voor productie. Daarnaast beantwoord je vragen van gebruikers en handel je incidenten af. Verder verricht je de coördinatie van recalls, neem je op termijn deel aan project- en (landelijke) gebruikersgroepen en verzorg je scholing over elektronisch voorschrijven voor artsen en studenten geneeskunde en farmacie.

Hier ga je werken

De ruim 300 medewerkers van de apotheek van het UMC Utrecht leveren dagelijks met veel inzet en enthousiasme een deskundige bijdrage aan de geneesmiddelenzorg van de patiënt. Waardevol én grensverleggend: dat is de farmaceutische zorg die de apotheek wil bieden!

De apotheek is verantwoordelijk voor het medicatiebeleid in het ziekenhuis en staat voor toonaangevende ziekenhuisfarmacie betreffende patiënt- en productgerichte zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. Wij ontwikkelen en produceren unieke geneesmiddelen voor patiënten in het ziekenhuis, in de thuissituatie en voor onderzoekers. De apotheek bestaat uit de subafdelingen poli apotheek, klinische farmacie, bereidingen, geneesmiddelenlogistiek, celtherapie faciliteit, veiligheid & kwaliteit en onderwijs, opleiding & onderzoek. De apotheek maakt deel uit van de divisie Laboratoria, Apotheek en Biomedische genetica. 

De stafafdeling KFS bestaat uit negen medewerkers. Hier onderhouden en ontwikkelen we een infrastructuur die artsen, verpleegkundigen en apotheekmedewerkers ondersteunt. De afdeling is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van diverse geneesmiddelvoorschrijf-, medicatiebewaking- en informatiesystemen, waaronder HiX, Cato (systeem ten behoeve van cytostatica) de geneesmiddeldatabank van MetaVision (intensive care) en het onderhoud van infuuspomp bibliotheken. Er is nauwe samenwerking met de centrale IT afdeling en er wordt gewerkt in sprints (Azure DevOps).

Dit neem je mee

Je bent een zelfstandig medewerker met hbo- denk- en werkniveau. Verder heb je een sterk analytisch denkvermogen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Hierdoor ben je in staat om zelfstandig en proactief in projecten te participeren.

Bij voorkeur heb je affiniteit met apotheekprocessen, geneesmiddelen en automatisering. Ervaring met HIX en datamanagement/BI is een pré. De kennis hierover weet je te combineren en over te brengen naar anderen. Verder werk je nauwkeurig, efficiënt en systematisch, maar heb je ook de nodige flexibiliteit in acute situaties. We zijn benieuwd hoe jij invulling geeft aan onze kerncompetenties: samenwerken, eigenaarschap en vernieuwen of continu verbeteren.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende expertises, sociale en culturele achtergronden. 

Gesprekken staan gepland op 3 april aanstaande. Een inhoudelijke casus maakt deel uit van de procedure.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de €3655 en €5010 bruto per maand (schaal 9), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.